Des recherches réputées montrent que les entreprises qui ont mis en place des programmes d’incitation et de récompenses efficaces surpassent les entreprises qui ne le font pas de 30 à 40 % : c’est-à-dire que les employés sont très inspirés pour réaliser leur potentiel individuel et d’équipe.
ROI EXCEPTIONNEL
Une culture d’appréciation conduit à un travail plus productif, un travail plus rentable et à cet élément souvent négligé de la rétention des meilleurs talents. Les entreprises mettant en œuvre des incitatifs réalisent un rendement médian pour les actionnaires presque le double de celui des entreprises sans programmes en place.
La statistique vraiment remarquable est que seulement 5 % des bénéfices supplémentaires réalisés grâce aux programmes d’incitation doivent être réinvestis dans le programme lui-même.
Alors pourquoi un plus grand nombre d’entreprises ne profitent-elles pas des avantages que les programmes d’incitation et de récompense peuvent offrir ? Il semble que certaines entreprises ont tendance à être axées sur l’exploitation – trop absorbées par les écrous et les boulons et les éléments quantifiables de la gestion pour se concentrer sur la reconnaissance. Qui plus est, prévalant la recherche suggère que les non-praticiens ne pensent pas que c’est important et ne lui donnent donc pas la priorité, tandis que d’autres disent qu’ils manquent de temps ou ne savent pas comment reconnaître ou récompenser efficacement leurs employés.
Les programmes d’incitation reposent sur le principe que les gens travailleront dur pour obtenir une récompense qu’ils apprécient. Les incitations doivent prendre en compte les choses que les employés apprécient et les choses qui les font se sentir appréciés. Les programmes d’incitation ne sont pas une perte de temps et d’argent : ils fonctionnent, car les gens s’efforceront d’obtenir ce qu’ils désirent.
La forme d’appréciation devrait idéalement être un mélange de reconnaissance par les pairs et de récompenses tangibles qui ont une valeur intrinsèque de trophée. Ce mélange constitue une puissante motivation pour les employés à performer à leur meilleur niveau.
En fait, les programmes d’incitation ne se limitent pas à la récompense évidente à la fin. L’ensemble du programme doit être une valeur ajoutée pour l’entreprise qui récompense et motive, mais renforce également la notoriété et la fidélité de la marque. Il est il est donc impératif de choisir le bon partenaire pour formuler le meilleur programme d’intéressement possible pour votre entreprise.
Tous ces services peuvent être ajoutés à votre programme d’incitation spécifique – un package qui prend tout en compte. N’oubliez pas qu’un programme d’incitation est un programme de motivation et d’amélioration des performances qui encourage un engagement envers une productivité accrue, des ventes accrues, un changement de culture et des bénéfices accrus. Tout en créant un environnement de travail sain. Dans l’état actuel des choses, challenge commercial il n’y a vraiment aucune raison pour qu’une entreprise ne mette pas en œuvre un programme d’incitation approprié.